KI-GESTÜTZTE MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Mitarbeiterbefragung verbindet klassische Kennzahlen mit persönlichen KI-Interviews. Die KI fragt intelligent nach, erkennt Ursachen und übersetzt Aussagen in konkrete Handlungsfelder für HR, Führung und Organisation.
Keine App · Teilnahme per Browser · Sprache oder Text · DSGVO-konform
Mitarbeiterbefragung 2026
76 %
Teilnahmequote
68
Engagement Score
Entscheidungswege
Top-Handlungsfeld
KI-Interview
Mitarbeiterbefragung 2026
76 %
Teilnahmequote
68
Engagement Score
Entscheidungswege
Top-Handlungsfeld
KI-Interview
Entwickelt für Organisationen, die Mitarbeiterfeedback wirklich nutzen wollen.
erfolgreich durchgeführte KI-Interviews
Completion nach Interviewstart
verwertbare Fakten pro Interview
DIE ENTSCHEIDENDE FRAGE
Freitextfelder bleiben häufig zu knapp, um Ursachen und Zusammenhänge wirklich sichtbar zu machen.
Persönliche Interviews schaffen Tiefe, lassen sich aber nicht mit allen Mitarbeitenden führen.
Standardisierte Fragebögen machen Ergebnisse vergleichbar, bleiben bei den Gründen dahinter jedoch an der Oberfläche.
DIE LÖSUNG
Bewährte Kennzahlen zu Engagement, Führung, Zusammenarbeit, Transformation und Bindung.
Die KI stellt individuelle Rückfragen und erkennt die Ursachen hinter Bewertungen und Aussagen.
Die Ergebnisse werden zu priorisierten Handlungsfeldern für HR, Führung und Teams verdichtet.
Wir begleiten die gesamte Mitarbeiterbefragung und verbinden methodische Konzeption, skalierbare Interviews, automatische Analyse und konkrete Maßnahmen.
Set-up
Feldzeit
Analyse
Nachbereitung
01 · SET-UP
Gemeinsam definieren wir Ziele, Zielgruppen, Themenfelder, Organisationsstruktur und Auswertungslogik.
Studientitel
Mitarbeiterbefragung 2026
Themen
Interviewtiefe
Mittel
Antwortformate
Wir definieren die Fragestellungen, Zielgruppen und Erfolgskriterien.
Standardisierte Kennzahlen werden mit offenen Vertiefungsfragen kombiniert.
Wir legen fest, wann und wie die KI auf Antworten eingeht.
Die Gesprächsführung wird vor dem Start mit realistischen Testfällen geprüft.
Die Befragungsoberfläche wird an Marke und Tonalität des Unternehmens angepasst.
02 · FELDZEIT
Mitarbeitende erhalten einen sicheren Link. Es ist keine App und keine Installation erforderlich.
Wie zufrieden bist du mit der Zusammenarbeit in deinem Team?
Was ist der Hauptgrund für deine Bewertung?
Klassische Skalenfragen werden durch intelligente offene Rückfragen ergänzt.
Geeignet für
Pulse-Befragungen, eNPS und kurze organisationsweite Befragungen
Dauer
3–7 Minuten
Antworttiefe
Mittel
Mitarbeitende schreiben in einer vertrauten Chat-Oberfläche und erhalten kontextbezogene Rückfragen.
Geeignet für
Engagement, Führung, Kultur und Veränderungsprozesse
Dauer
5–12 Minuten
Antworttiefe
Hoch
KI hört zu
Mitarbeitende sprechen direkt mit der KI. Die Unterhaltung ähnelt einem persönlichen Interview.
Geeignet für
Tiefenbefragungen, Transformation, Onboarding und Exit
Dauer
5–15 Minuten
Antworttiefe
Sehr hoch
LIVE AUSPROBIEREN
Beantworten Sie die Fragen per Sprache und verfolgen Sie direkt daneben, wie aus dem Gespräch strukturierte Erkenntnisse entstehen.
LIVE-DEMO 01
Drei Standardfragen erfassen die Mitarbeiterzufriedenheit. Nur bei besonders positiven oder negativen Antworten fragt die KI gezielt nach den Ursachen.
LIVE-DEMO 02
Eine offene Ausgangsfrage wird im Dialog systematisch vertieft. Aus den erkannten Ursachen generiert die KI konkrete und umsetzbare Handlungsempfehlungen.
Dieser öffentliche Sitzungslink benötigt einen eigenen Browser-Kontext und öffnet deshalb zuverlässig in einem neuen Tab.
In neuem Tab öffnenDieses Dashboard ist in Chatlotte zugangsgeschützt und kann ohne freigegebenen Embed-Schlüssel nicht eingebettet werden.
Zugang erforderlich03 · ANALYSE
Quantitative Bewertungen, qualitative Aussagen und KI-Interviews werden in einem gemeinsamen Ergebnisbild zusammengeführt.
Mitarbeiterbefragung 2026 · Auswertung
76 %
Teilnahmequote
68
Engagement Score
+21
eNPS
Top-Handlungsfelder
Themenhäufigkeiten
KI-Tiefenanalyse
Handlungsempfehlungen
Entscheidungswege
Verbindliches Eskalationsschema für bereichsübergreifende Entscheidungen einführen
Interne Kommunikation
Wöchentliches Update-Format für teamübergreifende Entscheidungen etablieren
Führung
Strukturiertes Feedback-Gespräch pro Quartal für alle Führungskräfte verpflichtend machen
Positive Treiber
Negative Treiber
„Oft ist nicht klar, wer eine Entscheidung treffen darf und wann wir darüber informiert werden.“
Anonymisierte Aussage
Die Plattform erkennt wiederkehrende Gründe, Barrieren und Verbesserungsvorschläge.
Ergebnisse können nach Standort, Bereich, Hierarchieebene oder Betriebszugehörigkeit verglichen werden.
Erkenntnisse bleiben durch anonymisierte Aussagen nachvollziehbar.
HR-Verantwortliche können Fragen in natürlicher Sprache an die Befragungsdaten stellen.
In der KI-Tiefenanalyse werden zu jedem Handlungsfeld konkrete, umsetzbare Maßnahmenvorschläge generiert.
04 · NACHBEREITUNG
Gemeinsam übersetzen wir Erkenntnisse in priorisierte Maßnahmen für Organisation, Führungskräfte und Teams.
Handlungsfeld
Interne Kommunikation
Erkannte Ursache
Entscheidungen werden zu spät und uneinheitlich kommuniziert.
Betroffene Gruppen
Standort Berlin
Mitarbeitende unter zwei Jahren Betriebszugehörigkeit
Empfohlene Maßnahme
Verbindlicher Kommunikationsprozess für bereichsübergreifende Entscheidungen
Priorität
Hoch
Ergebnis-Debriefing
Priorisierung der Handlungsfelder
Übergabe an Führungskräfte und Teams
Was motiviert Mitarbeitende und welche Erfahrungen erhöhen die Wechselbereitschaft?
Wie werden Kommunikation, Vertrauen, Orientierung und Entscheidungsverhalten erlebt?
Wo entstehen Widerstände, Unsicherheit oder fehlendes Verständnis bei Veränderungen?
Welche Schnittstellen, Prozesse und Verhaltensweisen erschweren die tägliche Arbeit?
Werden Unternehmenswerte im Alltag tatsächlich erlebt und umgesetzt?
Welche Erfahrungen machen neue Mitarbeitende und warum verlassen Beschäftigte das Unternehmen?
Klassische Mitarbeiterbefragung
Feste Fragen
Mitarbeiterbefragung
Intelligente Rückfragen
Klassische Mitarbeiterbefragung
Skalenwerte
Mitarbeiterbefragung
Werte und Ursachen
Klassische Mitarbeiterbefragung
Wenige Freitextantworten
Mitarbeiterbefragung
Persönliche qualitative Aussagen
Klassische Mitarbeiterbefragung
Manuelle Codierung
Mitarbeiterbefragung
Automatische Strukturierung
Klassische Mitarbeiterbefragung
Statischer Ergebnisbericht
Mitarbeiterbefragung
Interaktives Dashboard
Klassische Mitarbeiterbefragung
Ergebnisse
Mitarbeiterbefragung
Priorisierte Handlungsfelder
Klassische Mitarbeiterbefragung
Jährliche Großbefragung
Mitarbeiterbefragung
Großbefragung und Pulse-Formate
Schritt 1 von 5
„Durch die KI-Interviews verstehen wir nicht nur, wie Mitarbeitende bewerten, sondern welche konkreten Erfahrungen und Ursachen hinter den Ergebnissen stehen.“
Referenz wird ergänzt · HR / People & Culture
DATENSCHUTZ UND VERTRAULICHKEIT
Datenschutz und Anonymität werden bereits bei der Konzeption der Befragung berücksichtigt.
Führungskräfte erhalten keine Einzelantworten oder Gesprächsverläufe, wenn dadurch Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende möglich wären.
Die konkreten technischen und vertraglichen Datenschutzangaben werden vor Veröffentlichung abschließend geprüft.
Testen Sie die Befragung aus Sicht eines Mitarbeitenden oder besprechen Sie Ihren konkreten Anwendungsfall mit uns.
Mitarbeiterbefragung