Beratung
Wir kommen aus der Beratung von DAX-Konzernen. Dort erleben wir immer wieder, dass die Erkenntnisse auf Führungsebene zu abstrakt bleiben, um konkret auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen zu können.
ÜBER UNS
Wir verbinden Beratung, Soziologie und Unternehmertum.
Drei Perspektiven mit einem gemeinsamen Ziel: das Wissen in Organisationen sichtbar zu machen und daraus konkrete Veränderung zu ermöglichen.
Entrepreneurship
Wir haben selbst Unternehmen und Ventures gegründet. Uns begeistert es, Ideen praktisch und technisch weiterzuentwickeln. Dabei faszinieren uns die methodischen Möglichkeiten von heute – und wir wissen, wie man hochsensible Daten verantwortungsvoll managt.
Soziologie
Die Verbindung von Technik und Soziologie gibt uns die Möglichkeit, sozialwissenschaftliche Methoden mit KI auf ein neues Niveau zu bringen: jedem Mitarbeitenden wirklich zuzuhören und zugleich die Vergleichbarkeit quantitativer Forschung zu erhalten.
AUS DER PRAXIS
Das Wissen ist da. Es wird nur zu selten sichtbar.
In unserer Arbeit als Berater, Soziologen und Entrepreneure haben wir immer wieder erlebt, wie viel wertvolles Wissen gerade im Bereich der Mitarbeitenden verborgen bleibt.
Mitarbeitende wissen, wo Abläufe stocken, Zusammenarbeit schwierig wird oder gute Ideen im Alltag verloren gehen. Dieses Wissen steckt häufig in persönlichen Erfahrungen, Zwischentönen und konkreten Situationen – und wird von klassischen Befragungen nur unzureichend erfasst.
Bleiben diese Ursachen unsichtbar, werden Probleme oft zu breit oder an der falschen Stelle angegangen. Maßnahmen behandeln dann Symptome, statt die entscheidenden Ansatzpunkte zu fokussieren.
UNSER ANSPRUCH
Aus verborgenem Wissen wird fokussiertes Handeln.
01
Aufmerksam zuhören
Mitarbeitende kennen die Realität ihrer Organisation. Ihre Erfahrungen verdienen mehr als ein Freitextfeld.
02
Ursachen verstehen
Wir wollen nicht nur wissen, wo ein Wert niedrig ist, sondern warum und welche konkreten Situationen dahinterstehen.
03
Fokussiert handeln
Erkenntnisse werden erst wertvoll, wenn daraus priorisierte Handlungsfelder und umsetzbare Empfehlungen entstehen.
HERZENSPROJEKT
Deshalb ist diese Mitarbeiterbefragung für uns mehr als ein Produkt.
Sie ist ein Herzensprojekt. Wir möchten Organisationen helfen, ihren Mitarbeitenden wirklich zuzuhören, die entscheidenden Ursachen zu verstehen und Veränderungen dort anzustoßen, wo sie im Alltag spürbar werden.