ÜBER UNS

Wir verbinden Beratung, Soziologie und Unternehmertum.

Drei Perspektiven mit einem gemeinsamen Ziel: das Wissen in Organisationen sichtbar zu machen und daraus konkrete Veränderung zu ermöglichen.

DAS TEAM

Die Menschen hinter ANSWER.SOLUTIONS.

Michael Bingel

Co-Founder & CTO, SaaS Systems GmbH

Verantwortet als CTO eine SaaS-Plattform im besonders sensiblen Gesundheitskontext – dieselbe Sorgfalt beim Datenschutz gilt für vertrauliche Mitarbeiter-Interviews
Rund 10 Millionen gesteuerte Besuche in über 100 Einrichtungen mit digitaler Besucher- und Terminsteuerung für Krankenhäuser, Reha-Kliniken, Alten- & Pflegeheime
Entwickelte das DSGVO-/Datenschutz-Framework für den Betrieb der Plattform

Valentin Jahn

Senior Partner, F&P Executive Solutions AG

Ausgebildeter Techniksoziologe (TU Berlin) – seine Methodik prägt den Anspruch der KI-Interviews, Menschen wirklich zu verstehen statt nur abzufragen
Leitete als Berater und Geschäftsführer über 100 Digitalisierungsprojekte in Mobilität, Marketing und Produktentwicklung
Gemeinsam mit Alexander Kerpe seit über 15 Jahren strategischer Sparringspartner im C-Level bei DAX-Konzernen wie Lufthansa AG oder der Deutschen Bahn AG

Alexander Kerpe

Senior Partner, F&P Executive Solutions AG

20+ Jahre Erfahrung darin, in Organisationen die eigentlichen Ursachen von Reibung und Ineffizienz freizulegen – die Diagnosearbeit, die auch hinter jeder wirksamen Mitarbeiterbefragung steht
Projekterfahrung u. a. in Luftfahrt, Automotive, Maschinenbau und Lighting; Schwerpunkte Prozessoptimierung und Krisenmanagement
Verantwortlich für Hella Ventures Standort Berlin, Arbeit an disruptiven Innovationen

AUS DER PRAXIS

Das Wissen ist da. Es wird nur zu selten sichtbar.

In unserer Arbeit als Berater, Soziologen und Entrepreneure haben wir immer wieder erlebt, wie viel wertvolles Wissen gerade im Bereich der Mitarbeitenden verborgen bleibt.

Mitarbeitende wissen, wo Abläufe stocken, Zusammenarbeit schwierig wird oder gute Ideen im Alltag verloren gehen. Dieses Wissen steckt häufig in persönlichen Erfahrungen, Zwischentönen und konkreten Situationen – und wird von klassischen Befragungen nur unzureichend erfasst.

Bleiben diese Ursachen unsichtbar, werden Probleme oft zu breit oder an der falschen Stelle angegangen. Maßnahmen behandeln dann Symptome, statt die entscheidenden Ansatzpunkte zu fokussieren.

UNSER ANSPRUCH

Aus verborgenem Wissen wird fokussiertes Handeln.

Aufmerksam zuhören

Mitarbeitende kennen die Realität ihrer Organisation. Ihre Erfahrungen verdienen mehr als ein Freitextfeld.

Ursachen verstehen

Wir wollen nicht nur wissen, wo ein Wert niedrig ist, sondern warum und welche konkreten Situationen dahinterstehen.

Fokussiert handeln

Erkenntnisse werden erst wertvoll, wenn daraus priorisierte Handlungsfelder und umsetzbare Empfehlungen entstehen.

HERZENSPROJEKT

Deshalb ist diese Mitarbeiterbefragung für uns mehr als ein Produkt.

Sie ist ein Herzensprojekt. Wir bringen unsere Erfahrung aus Beratung, Soziologie und Unternehmertum ein, weil wir überzeugt sind: Wer seinen Mitarbeitenden wirklich zuhört, trifft bessere Entscheidungen.

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